今天我競聘的崗位是投資部副總經理，我的優勢是能吃苦、遇事冷靜、認真負責……”“我是X號競聘者，如果競聘成功，我一定會在新的崗位上發光發熱……” “今天我站在這個競聘的講臺上，為展示自我，為鍛煉自我，為提升自我……”按照事先抽簽的順序，興泰資本13名競聘者走上講臺，逐一亮相，用樸素的話語、真摯的情感介紹自己的工作經歷、自身優勢，以及近年來工作實績和今后工作思路?！　?/p>

　　為深入貫徹落實國企改革三年行動精神，提高干部隊伍整體素質，激發企業內生動力，為公司高質量發展注入新鮮血液，10月20日，興泰資本組織開展了2022年度崗位競聘，集團黨委副書記、總裁、興泰資本董事長鄭曉靜，集團黨委副書記、工會主席陳銳，集團人力資源部副總經理周莉，興泰資本總經理張虹，興泰資本副總經理劉軍出席并擔任評委。

　　本次崗位競聘共發布4個中層管理崗位，包括3個投資部副總經理崗位和1個風險控制與合規管理部副總經理崗位，競聘人員采用演講陳述的形式，由評委及在場員工根據各位競聘人員的現場發揮，結合競聘者平時德、能、勤、績、廉等方面的表現進行綜合打分?！　?/p>

　　部分競聘人員風采

　　“‘演講+答辯’的競聘方式既公開透明又公平公正，為我們年輕員工提供了展示自我的舞臺，暢通了上升渠道?！眳⒓哟舜胃偲傅倪x手紛紛表示。

　　事實上，采用競聘上崗的方式選拔干部，對興泰資本來說并非新鮮事。早在2019年時，興泰資本就已經通過崗位競聘為公司選拔儲備了一批優秀年輕干部。

　　公司董事長鄭曉靜表示，“競爭上崗不僅是對資本公司年輕員工綜合素質的一次‘大摸底’，讓優秀人才脫穎而出，還激發了廣大員工干事創業的熱情，實現人盡其才、才盡其用?！薄　?/p>

　　下一步，興泰資本將按照干部選拔任用管理有關規定，通過組織考察、會議決定、任前公示等程序后，確定最終擬任人選。